ハローワークで仕事を探している人、要注意です!【派遣詐欺】

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1.ハローワークで仕事を探している人、要注意です!【派遣詐欺】

ハローワークの敷地内で、詐欺の様な派遣社員の勧誘にあった時の話を紹介します。

  • わたしも昨日ハローワークで勧誘された。大丈夫?
  • 派遣やったことないけど派遣ってどうなの?
  • 派遣の方が楽そう・・・

そんな方向けの記事です。

2.ある日、突然ハローワークの駐車場で派遣社員の勧誘に・・・

私は失業して間もなく、就職活動を開始してハローワークに行っていました。

そんなある日、ハローワークの駐車場で1人のおじさんに声をかけられました。

「どういう仕事を探してるんですか?」

「私は、とある会社の人事担当の者です。もし、お時間ございましたらお話させて頂いてもよろしいですか?」

私はてっきり、何処かの中小企業の人事担当者なのかな・・・と思っていて、まぁ時間はあるから話だけでも聞いてみようかなと思い、おじさんに連れられ近くのマックに行き、話を聞く事になりました。

2-1 実は大手企業の人事担当者だと名乗ってきた

するとおもむろに、某大手企業のカタログみたいなのを出してきました。

私は「え、こんな大企業の人事担当に声をかけられたのか・・・」と心の中で驚いてしまっていました。

そのおっさんは「普通は大手の会社は、ハローワークには求人はださないんです。そのかわり私たちが求人業務を代行しているんです。」と言いました。

2-2 契約社員スタートで頑張って正社員を目指す

ただ「始めは契約社員で入って、正社員を目指す形になります。」とその人事の担当者が言いました。

私が「どれくらいで正社員になれるものなんですか?」と聞くと「最低1年か、半年はかかります。100%ではないですが、それでも8割位の人はなれます。」との回答が返ってきました。

「ちなみに、給料、ボーナス、各種手当は、この会社の求人で出てる内容ですか?」と聞くと「そうです。」との事でした。

私は少し考えて、給料も良く、ボーナスも多いので一年頑張って正社員を目指そう!と決めました。

2-3 そして、面接を受け契約社員として入社

先日話をした日に、帰ってから、そのおじさんの会社を調べたら「業務代行業」みたいな感じにホームページに書いてあったので「人事の業務を委託されているんだな」と信用してしまっていました。

しかも、そのおじさんは、その会社の代表取締役だったので「社長に声をかけられたんだ!」とテンションあがってしまっていました(そりゃ小さい会社なら、社長が動くだろう・・・。という当たり前の考えが、この時の私の脳みそにはありませんでした)

そして 後日、その人事担当者と面接を受けに行きました。

面接現場まで、おじさんと話していて、そのなかで「手当についても、今いく企業の正社員と同額ですか?」と言う風な質問をしました。するとおじさんは「全部一緒です」と回答していました。

そして、グダグダながら面接が終了し帰宅しました。

グダグダだったのにもかかわらず、なぜか普通に入社が決まりました。

3. この辺りから怪しくなってきた・・・ほぼ詐欺。派遣の闇

採用が決まって、またおじさんと会って、契約書にサインする様に言われました。

ん??契約書を良く見ると、雇用契約先がその大手の会社ではく、そのおじさんの会社になってるし!!!!

どーゆーこと??

3-1 おじさんの会社の契約社員だった件、派遣の地獄のはじまり・・・

おじさんの会社の契約社員となって、派遣先が大手会社だったという落ち(汗)

この時点でも「そういうことなんですね!おじさんの会社の契約社員になって、この大手の正社員を目指すっていう事なんですよね?」と確認しました。

すると「そうです、半年~1年で頑張って社員を目指しましょう!」との事でした。

それでも、まぁ半年~1年したら、その大手の会社の正社員になれるんだったら、まぁいいか・・・。と思い契約書にサインして、契約社員として働く事になりました。

4.派遣詐欺に気を付けて!入ってわかった!新事実続出!

派遣会社のおっさんに騙され契約社員になり、派遣先で働くことになったものの、様々な新事実が発覚していきます(恐怖)

4-1 制服の色が違いに気づく

その入った会社は、仕事中は制服を着ないといけなかったのですが「制服の色が違う・・・」おかしい・・・。

私が配属された部署の、先輩(正社員)は何故か私と同じ色の制服なんです!どーゆーこと!

回りの人と話をしていて、なんとなく状況が解ってきました。

4-2 内部に子会社があった

私はおっさんの会社の契約社員となり、この大手企業に派遣で働いている。

この大手企業は二つの組織が存在したのである(苦笑)

  • 母体となる、新卒や高学歴、高スキルの人が所属する会社。
  • 母体の子会社的な会社、中途採用の人が所属する会社。

私が配属されたのは、後者の社内子会社的な会社でした。

4-3 もちろん待遇にも差があった、ボーナスは半分。

私の入った社内子会社の上司に聞いたところ、ボーナスは母体の会社の半分でした。

あんだけ、おっさんに確認した「この会社が出している求人と給料、賞与、手当は同じですか?」はなんだったんだ・・・。

4-4 正社員ではなかった【もはや派遣と言う名の詐欺】

百歩譲って、その親会社は新卒か高学歴なので、無理なのはわかりました。

がしかし!!おっさんがいっていた「契約社員から正社員」完全に嘘っぱち。

実際は、おっさんの会社の契約社員→大手の社内子会社の契約社員→準社員→正社員でした。

そして、最低一年でなれるのは、大手社内子会社の契約社員。

しかも、1年たったら絶対なれるわけではない。このころから「イライライライラ」しだしました。

私が派遣未経験で、なんの知識もなかったというのも事実ですが、説明はしっかりするべきだと思います。

5.【注意】派遣会社によって時給が違う!

派遣といっても、色んな派遣会社があります。そして、派遣会社によって時給が違います。

色んな人の話を聞いた感じ「大きい派遣会社の方が時給が高い」です。

そもそも、規模が大きい派遣会社のうほうが、企業が支払う単価が大きいのでしょうか?私の入った派遣会社は、おっさんが(社長)が担当者をしてる時点で小さい会社なんで、当然なのか時給も低かったです(終)

5-1 四十過ぎでも契約社員どまりがゴロゴロいる

私の配属された部署で、8年働いて契約社員の人がいました・・・。確かに、仕事ができるタイプでもなく、リーダーになるタイプでもないのですが、それでも普通8年も働いていたらそこそこ給料が貰えます。

がしかし、ここでは契約社員なのでボーナスもありません・・・。

はたから見たら大手の社員に見えても、実際は大手の底辺=中小企業の平均以下とかではないでしょうか?

5-2 派遣会社の不条理を受け入れられなくて辞めました

派遣会社と交渉して給料の改善を求めましたが、それでも、安すぎる・・・・私には耐えられませんでした。

その後、中小、むしろ零細企業に入社しました。給料、ボーナスともに激増しました。大手という事で、世間体には自慢できるかもしれませんが、実際は大手の底辺では、全然稼げませんでした。

6.そもそも言ってた事と違いすぎ!派遣会社に利用されず、利用しよう

私は精一杯確認しました!!おそらく、おっさんは慣れています!!何百人、何千万人を勧誘して来たのでしょうから、当たり障りのないモノの言い方を熟知していたのでしょう。

派遣会社のメリット

私は今まで、ずっと正社員でしか働いてこなかったので、この時の経験で「派遣」というものを理解した気がします。

ただ派遣にもメリットはあるかと思います。

大きい会社で働ける

新卒とか高学歴とかなら可能かもしれませんが、基本中途採用となると大手に就職するのは困難です。

ながい期間が必要となる場合が多いと思いますが、ゆっくりと正社員を目指すなら派遣社員で入ってみるのもいいかと思います。

面接が簡単、相談ができる

普通、面接となるとなかなかハードルが高く、職歴が多かったり、学歴が高くなかったりすると面接すらしてもらえなかったり、面接まで行ったとしても落とされる事が多いです。

派遣ならば、ほぼノン面接な感じで合格します(よっぽど素行が悪い場合以外)

また、普通ならば職場に対して意見があったり、改善を求めたい場合、上司に直接言わなければいけませんが、派遣なら派遣会社の担当に相談し改善する事も可能です。

最悪の場合、他の職場に変えてもう事もできるかと思います。

安い正社員より、高給な場合もある

零細企業の超安月給、ボーナスなし!とかよりも、大手の派遣会社の方が給料が多い場合があります。

結論:派遣の勧誘はリスク大!しっかり把握すればリスクは減らせる

結局の話、派遣がダメ!というよりも派遣の勧誘は辞めておいた方がいいです。

なぜなら、派遣以外でも勧誘って向こうから向こうのタイミングできますよね?向こうのタイミングでわざわざ来てくれるのって、それなりにメリットがあるから来るんですよ。

例えば、屋根の修理とかの営業って、わざわざ髙い営業費用をかけて、営業活動するんですよ。もちろん断られる可能性は大ですよね?それでも利益を出すために、営業費用を回収できる値段設定にしているはずです。

なので普通に、自分で業者を調べて頼んだほうが安い可能が大です。

派遣会社に限らず、向こうからくるものには「なにかしらのリスクがある」と頭に置いた方がいいかもしれません。

恋愛においても向こうからきて、よかった記憶はありません(汗)

全てを受け入れられる!っという受動的な方は大丈夫かもしれませんが、転職される方は「自分」と言うモノをしっかり持っておられるかただと思うので、自分から行動する!という方法をとった方がいいと思います。

また、転職を考えているなら、派遣で働くより正社員で働く方が断然オススメです。ハローワークに相談するのもいいですが、私の場合ハローワークの相談員が頼りないと感じたので転職サイトDODAに登録して電話で相談しました。

未経験な職種や、地元のハローワークの職員の知らない事とかを色々と教えてもらえたりしました。異業種に転職したい方、ハローワークの職員が知識不足だと感じる場合は、転職サイトで相談するほうが断然オススメです。

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